美国通用公司总裁C•弗朗克说：“你可以买到一个人的时间，也可以买到一个人到指定的工作岗位，还可以买到按时计算的技术操作，但你买不到热情。”热情是火，可以点燃干柴，可以融化冰雪。

多一点关爱，让员工站在企业的肩膀上发展
    在上海华泰医院关爱员工不是嘴上说说，而是要真心实意。为了充分调动员工的党员、干部、职工的积极性使员工的权益和利益得到有效的保障，促进物质文明和精神文明的同步发展，医院率先成了立院党支部；健全、建立了员工“三险”制度和员工福利制度。一年一次的免费体检无不饱含了医院对员工的深深关爱，一年一度旅游、各类晚会、娱乐运动不仅丰富和员工的业余生活，更增进了员人对医院的感情。当然福利并不单单是物质上的，几乎每年医院都会选一批优秀的医务人员、管理干部参加各种各样的学术交流会，学习先进的技术和管理经验。开展各类知识、技能的培训、岗位培训、礼仪培训、职业技能培训、中高层管理等各类培训……真让员工站在医院的肩膀上去成长、去发展。因为他们深信只有员工成长了、进步了，企业才有成长的基础和空间。

多一点亲情，让员工感受到家人的温暖
    一张精美的明信片，几句祝福的问候语，在员工生日时奉上，将会给员工极大的心灵抚慰。这就是山西现代女子医院很一位员工心里的一份温暖。每到有员工过生日，无论她是领导、医生、护士、导医、保安还是保洁，医院都会为她精心准备一张蛋糕卡，并写上真挚的祝福，让每一个员工都感爱到大家庭的温暖。在上海华泰医院工作的员工多是来沪外来务工者，医院为了全面考虑员工出门在外的一份艰辛，细心关心员工的生活问题，整齐亮化的员工宿舍大楼，让每位员工不仅工作的开心，住宿的更安心、放心。
正因为医院满亲情和温暖，一些早已离开医院的老员工总是喜欢回来看看，因为在他们心里医院、领导都是充满人情味的，一些外籍的老员工远道而来，院领导总是要亲自见见，并亲自给宾馆打电话安排其食宿。年终时医院还会组织一年一次的员工表彰大会，感谢一年来全体员工的努力和辛苦，汇报一下公司的业绩及来年的目标，一餐便饭、一声感谢员工亲属的心会热呼呼的。因为在她们心里，医院就像家一样温暖。